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Prévenir les risques et maîtriser les exigences en santé et sécurité au travail (SST)

Item

Libelle

Prévenir les risques et maîtriser les exigences en santé et sécurité au travail (SST)

Code

RNCP37724BC02

Liste des compétences

Identifier les exigences réglementaires applicables à l'entreprise en utilisant des outils de veille règlementaire, en classant ces exigences afin de prévenir ou de traiter d'écarts à la législation Identifier et traiter les exigences normatives (ex : ISO 45001, MASE) en utilisant des outils de veille normative pour anticiper ou traiter des écarts aux référentiels associés Identifier les risques en terme de SST auxquels les salariés sont soumis et les évaluer, le cas échéant en tenant compte d'une situation de handicap, en utilisant une grille de cotation (EVRP) pour le document unique de l'entreprise en vue de mettre en place les actions préventives et correctives nécessaires de l'amélioration SST Analyser les situations dangereuses et accidents du travail par des outils (ex : Arbre des causes, 8D ou 5P) pour prévenir la redondance et mettre en place des mesures de prévention et de correction Formaliser la documentation SST en actualisant la documentation en place et/ou en créant des procédures de travail, des fiches de sécurité au poste de travail, en tenant compte le cas échéant de situation d'handicap, afin d'assurer un bon fonctionnement du SMS Suivre les actions associées préconisées du PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail) Analyser le SMS en surveillant les indicateurs de performances, en réalisant des audits de surveillance et en mettant en oeuvre et en suivant les actions d'amélioration en vue d'atteindre les objectifs associés (suivi des indicateurs TF TG, suivi des visites chantiers… ) Privilégier des actions d'amélioration en proposant par exemple une étude ergonomique aux postes de travail (environnement poussiéreux, luminosité, ambiance thermiques...) ou des postes aménagés pour des personnes en situation de handicap au vue d'optimiser les bonnes conditions de travail des salariés

Modalités d'évaluation

Etude de cas pratique et présentation orale : Veille réglementaire SMS Mise en situation dans une entreprise tierce : DUER/EVRP Réalisation d'évaluation des risques au poste de travail Epreuve écrite dans le cadre du contrôle continu : Bilan sécurité Mise en situation dans une entreprise tierce : Audit Sécurité interne externalisé Réalisation d'audit terrain sous référentiel ISO 45001 / MASE Mise en situation dans une entreprise tierce : Analyse ergonomique aux postes de travail