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Manager durablement une équipe à proximité ou à distance

Item

Libelle

Manager durablement une équipe à proximité ou à distance

Code

RNCP39205BC04

Liste des compétences

Intégrer de nouveaux collaborateurs pour composer son équipe en faisant correspondre effectifs et besoins en compétences et en participant aux recrutements dans un contexte interculturel et non discriminant Organiser le travail des collaborateurs pour rendre l'équipe efficiente en précisant les délégations et les outils de contrôle, en sensibilisant aux vulnérabilités et à l'inclusion de tous Planifier des actions pour déjouer ou apaiser un conflit en identifiant, en hiérarchisant les éléments conflictuels puis en appliquant des techniques de management adaptés au contexte Animer une réunion en présentiel ou distanciel pour fédérer autour des enjeux / des évolutions et générer de l'engagement, en appliquant les techniques de communication interpersonnelle adaptées aux situations, notamment de handicap Piloter le travail d'équipe en présentiel ou à distance en réalisant des tableaux de bord de suivi de l'activité, en analysant les risques encourus afin d'évaluer la performance collective Participer au plan de développement des compétences digitales afin de former tous les collaborateurs aux nouveaux outils en analysant les évolutions induites par la stratégie de transition de l'entreprise (notamment e-marketing, e-commerce)

Modalités d'évaluation

Dossier de pratiques professionnelles : organisation d'équipe, management d'équipe, transition numérique de l'organisation Oral : présentation des actions menées puis entretien individuel