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Manager en responsabilité au sein de son organisation

Item

Libelle

Manager en responsabilité au sein de son organisation

Code

RNCP39273BC04

Liste des compétences

- Elaborer un plan de conduite de changement en précisant les objectifs, les ressources, les étapes et leurs délais et en analysant les leviers et les barrières - Accompagner le changement au sein des équipes en utilisant la communication et la formation comme leviers de réussite - Favoriser le développement de nouveaux savoirs et pratiques professionnelles au sein d'une équipe pour améliorer sa performance - Déployer son influence personnelle et institutionnelle, et l'exploitation des données, pour promouvoir le changement et mobiliser les parties prenantes - Connaitre la législation relative à la protection des données, notamment dans le cadre européen de la RGPD (Règlement Générale sur la Protection des Données), afin de l'appliquer scrupuleusement dans la gestion des données - Identifier et évaluer les données potentiellement discriminantes (genre, âge, origines ethniques et sociales, handicap) afin d'agir de façon éthique et inclusive. - Identifier les risques de biais et de traitement non-équitable dans l'analyse et interprétation des données - Connaitre les principes fondamentaux de la cybersécurité, et les risques encourus

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle (réelle ou fictive) Conduite d'un Projet fictif ou réel, impliquant du changement au sein d'une structure. L'étudiant doit : * Réaliser une étude préalable sur la transformation en question, ses origines et ses enjeux * Identifier les impacts (risque / bénéfices) et les enjeux de la responsabilité sociétale * Définir un plan de conduite de changement * Définir un plan de formation * Identifier son rôle d'influence pour porter le changement. Etude de cas Analyse d'études de cas présentant des risques notables de discrimination, biais ou toute autre aspect non-éthique. * Reconnaissance des points de non-conformités * Préconisation de méthodes éthique et inclusif