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Manager des équipes de proximité au sein d’une direction, d’un département ou service

Item

Libelle

Manager des équipes de proximité au sein d'une direction, d'un département ou service

Code

RNCP36725BC05

Liste des compétences

Evaluer l'adéquation entre les compétences des collaborateurs de son service et le besoin en compétences nécessaire au soutien des orientations stratégiques de l'entreprise afin de proposer un plan de développement de compétences, de formation, et/ou de recrutement adapté aux besoins de l'activité. Piloter un processus de recrutement, en collaboration avec la direction des ressources humaines, en organisant des entretiens d'embauche adaptés aux postes à pourvoir et en veillant à la non-discrimination des candidats (inclusion, spécificité...), afin de renforcer son service Accompagner les collaborateurs de son service dans la définition et la réalisation de leurs objectifs individuels et collectifs tout en veillant au respect des obligations légales et contractuelles en évaluant le niveau de compétences et de motivation, en capitalisant sur les résultats des entretiens individuels d'évaluation et entretiens professionnels et en organisant des réunions d'équipe rappelant les actions, les objectifs et les moyens nécessaires - Afin de renforcer l'efficacité du service Manager une équipe en mode agile, en mettant en œuvre un management de délégation, de suivi d'activité et d'évaluation de la performance, en mettant en place des outils collaboratifs digitaux, et en adaptant ses méthodes managériales aux différentes formes de diversités (handicap, profil, autonomie.) - afin de maintenir l'engagement individuel et collectif.

Modalités d'évaluation

Cas pratiques