Formations -> Compétences -> Certifications -> Métiers -> Emplois

Analyser, organiser et valoriser des données

Item

Libelle

Analyser, organiser et valoriser des données

Code

RNCP39586BC02

Liste des compétences

Analyser les besoins métier et les enjeux exprimés par un commanditaire en réalisant des entretiens exploratoires et en récupérant les informations stratégiques nécessaires afin de cadrer le travail d'analyse des données à produire. Définir les axes d'analyse et les métriques en identifiant les données à exploiter, celles disponibles et pertinentes pour traduire la problématique d'entreprise énoncée en problème numérique. Réaliser des requêtes et des calculs en utilisant des outils de dashboarding, des tableurs, des requêtes SQL ou scripts Python afin de produire une analyse des données préalablement collectées. Élaborer des modèles statistiques et des tests d'hypothèses en modélisant des relations entre les variables, en évaluant la pertinence des résultats des simulations afin de valider ou réfuter des hypothèses. Représenter les données en choisissant les modèles de représentation les plus adaptés (ex : histogramme, Heat map, nuage de points) et en utilisant des outils de représentation adaptés (ex : Office, power BI) afin de permettre la compréhension et l'exploitation des données par le public visé. Présenter des recommandations, en préparant son discours et des arguments, en structurant son analyse sur les données représentées afin d'aider les décideurs à établir leurs stratégies. Former les utilisateurs à l'utilisation des données et des outils de visualisation en analysant le besoin de montée en compétences et en élaborant des supports de formation et de sensibilisation adaptés afin de permettre aux utilisateur de maitriser l'exploitation des données. Rédiger la documentation technique d'utilisation du système d'analyse de données en identifiant le public concerné, en détaillant le fonctionnement du système d'analyse de données afin d'assurer la traçabilité et la transmission aux utilisateurs.

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle réelle ou fictive. À partir de l'analyse d'une organisation réelle ou fictive de son choix, le candidat propose une stratégie d'analyse, de mise en forme et de valorisation des données. Il remet au jury un dossier écrit comprenant : Une analyse du besoin - Une présentation d'un plan d'analyse - Une présentation des requêtes et des résultats - Une méthodologie de tests statistiques - La visualisation des résultats de l'analyse - Une présentation de recommandations - Un support de formation - Une documentation technique