Formations -> Compétences -> Certifications -> Métiers -> Emplois

Déploiement de la stratégie santé, sécurité au travail et environnement (SSE) dans une perspective de transition écologique

Item

Libelle

Déploiement de la stratégie santé, sécurité au travail et environnement (SSE) dans une perspective de transition écologique

Code

RNCP39588BC03

Liste des compétences

Recenser les différentes démarches administratives et règlementaires liées aux activités de l'organisation, en fonction des projets ICPE / IOTA afin d'organiser leur réalisation en coordination avec les différents services de l'organisation. Déployer les exigences des réglementations européennes et nationales afin de garantir la conformité des procédures administratives des projets industriels. Participer aux procédures d'instruction des dossiers correspondants au titre des ICPE et des IOTA afin d'optimiser l'implantation ou la modification d'un projet industriel. Organiser et contrôler l'exécution des différentes démarches administratives et réglementaires nécessaires auprès des autorités compétentes ou de tutelle (Préfectures, DREAL, ARS, DDPP, CODERST …), en coordonnant leur réalisation, afin de garantir la mise en place des projets. Mettre en œuvre les études d'évaluation environnementale et de dangers en vue d'éviter, prévenir et maitriser les risques d'un projet industriel. Choisir et mettre en place les technologies les plus performantes de prévention, maitrise, et traitement des émissions (eaux usées, déchets, émissions atmosphériques, sols pollués, etc.) afin de diminuer l'impact environnemental du projet et garantir la maitrise maximale des risques. Elaborer les plans d'urgence efficaces et opérationnels selon les risques présents dans l'organisation afin d'apporter une méthode de gestion de crise rigoureuse, étudiée, planifiée, enseignée et répétée. Piloter l'ensemble d'acteurs internes et externes afin d'optimiser l'organisation de la gestion de crise. Intégrer les grands enjeux globaux et le contexte sociétal de la RSE dans les projets afin de garantir un modèle durable de développement de l'organisation. Déployer la démarche RSE selon la norme ISO 26000 afin d'intégrer et optimiser la Gouvernance de l'organisation, les relations et conditions de travail, les Droits de l'Homme, l'Environnement, la loyauté des pratiques, les attentes du consommateur, les Communautés locales dans les stratégies de l'organisation. Mettre en place des démarches en éco-conception selon la norme ISO 14062 afin de répondre aux enjeux de la transition écologique de l'organisation. Déployer efficacement la démarche RSE selon la norme NF x32-001 afin de reconquérir la biodiversité dans le cadre des différentes stratégies de l'organisation. Mettre en œuvre des projets de constructions durables en incluant les 14 cibles de haute qualité environnementale afin de répondre aux enjeux de la transition énergétique. Déployer une politique responsable d'emplois des personnes en situation de handicap en collaboration avec le département Ressources Humaines, en sensibilisant l'ensemble des acteurs de l'organisation pour la réussite de leur accueil et leur intégration. Rédiger la déclaration des performances extra financière (DPEF) en collaboration avec le service communication de l'entreprise ou un prestataire externe afin de réaliser les reporting à destination de la direction générale. Formaliser et diffuser l'engagement de l'organisation dans une charte reprenant les actions environnementales, sociétales et économiques (coûts) réalisées afin de renforcer la crédibilité de l'organisation en tant qu'acteur socialement responsable. Accompagner le changement des processus de travail selon la politique RSE et Développement Durable décidée par la Direction Générale, en s'assurant de la formation des acteurs concernés sur les bonnes pratiques à appliquer, en vérifiant la mobilisation des moyens et ressources nécessaires à la réussite de la démarche.

Modalités d'évaluation

Etudes de cas donnant lieu à la production de travaux écrits et d'une soutenance orale