Formations -> Compétences -> Certifications -> Métiers -> Emplois

Manager les équipes pluridisciplinaires dans l’évolution des métiers et compétences

Item

Libelle

Manager les équipes pluridisciplinaires dans l'évolution des métiers et compétences

Code

RNCP36909BC05

Liste des compétences

Définir une posture managériale adaptée aux collectifs de travail, en tenant compte de la diversité des profils, cultures, usages et attentes de ses collaborateurs, dans le but de concilier adaptation à la singularité de chacun et contribution à la cohésion du groupe Définir les rôles, missions et périmètres de responsabilité des membres des collectifs de travail, par l'identification des dispositions à mettre en œuvre, notamment en direction et selon les besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap, en vue de garantir la bonne intégration de chacun et sa contribution au travail du groupe Développer la créativité, l'ouverture, la collaboration et la motivation au sein de son équipe, par la mise en place de formes de travail innovantes et adaptées à un contexte d'hybridation et d'agilité (design thinking), de manière à favoriser l'intelligence collective et la prise d'initiative individuelle Veiller à la qualité de vie au travail et au bien-être des membres des collectifs dirigés, en appliquant la politique RH de l'organisation en la matière (inclusion, égalité, lutte contre les discriminations…), dans le but de contribuer à la prévention des risques psycho-sociaux et d'usure professionnelle et de participer à l'attractivité et à l'image positive du service IT de l'organisation Animer le collectif de travail, en assurant la prise de parole et la conduite de réunions selon différents formats et canaux, afin de convaincre et de fédérer le collectif autour d'objectifs communs Identifier les compétences à développer à court et moyen termes au sein de l'organisation, en s'appuyant sur sa connaissance des évolutions technologiques et des besoins qui en résultent, afin de remédier aux lacunes constatées et obsolescences constatées au sein de son service et dans toute l'organisation Déterminer, en relation avec les RH de l'organisation, les moyens et actions à mettre en œuvre en direction de ses salariés, afin de leur permettre de monter en compétences, par la voie de la formation, du recrutement et de l'évolution professionnelle

Modalités d'évaluation

Rapport individuel de type Retour d'Expérience d'une situation de travail collaborative liées à la gestion et/ou aux projets SI et du numérique Production individuelle écrite et orale. Cas réel ou fictif