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Développer des projets RH

Item

Libelle

Développer des projets RH

Code

RNCP34464BC03

Liste des compétences

* Mobiliser les outils de recherche permettant de déterminer les innovations techniques et technologiques (digital, Intelligence artificielle). * Mettre en place une enquête sur les apports de l'intelligence artificielle sur la gestion des RH afin de réaliser un benchmarking auprès d'experts. * Anticiper le développement ou les modifications de condition de travail liés aux changements numériques pour accompagner l'évolution digitale de l'organisation. * Superviser les missions des intervenants afin de maîtriser le déroulement du projet. * Appliquer les différentes techniques et méthodes de management des salariés à en tenant compte de la stratégie définie. * Encadrer et motiver une équipe pour créer une dynamique de groupe. * Mobiliser les techniques du mode projet pour définir : • Un diagnostic préalable • Les objectifs : priorisation et problématisation, budgétisation • Les actions à mener : programmation, calendrier, modalités d'organisation et de coordination • L'évaluation : tableau de bord, analyse des résultats. * Déterminer les ressources et contraintes du projet afin d'affecter les moyens matériels, humains et techniques permettant de répondre aux contraintes du projet. * Suivre la mise en œuvre d'un projet RH : communication aux équipes RH concernées, organisation de réunions. * S'initier au Data Warehouse (base de données dédiée au stockage de toutes les données utilisées) permettant une prise de décision et une analyse décisionnelle. * Mobiliser ses capacités de raisonnement analytique pour paramétrer un logiciel RH avec rigueur et de façon autonome. * Evaluer la stratégie de développement durable de l'entreprise lors du diagnostic. * Collecter et analyser des informations exprimées lors d'entretiens individuels ou en groupe afin de déterminer les besoins. * Mettre en place des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité pour valoriser les bonnes pratiques. * Mobiliser et optimiser les outils de pilotage d'une démarche RSE afin d'appliquer les règles et procédures RSE. * Organiser la communication, la concertation autour du projet et informer les IRP des projets pour accompagner l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés. * Analyser des études spécifiques RH, définir et exploiter les indicateurs de gestion sociale et environnementale pour le diagnostic des conditions de travail perçues dans l'organisation. * Assurer une veille des pratiques RH d'entreprises de taille équivalente pour réaliser le benchmarking. * Proposer une démarche prospective d'amélioration des conditions de travail pour répondre aux attentes de l'organisation. * Élaborer une méthodologie de mesure qualitative et quantitative de résultats permettant de mesurer les écarts entre prévisionnel et réel puis de proposer des axes d'amélioration ou des actions correctives. * Mobiliser les techniques de communication pour partager l'expérience du projet : réussites, difficultés, résultats.

Modalités d'évaluation

1 partiel (écrit individuel) : Management d'une équipe 1 oral de groupe : Management de la diversité 1 étude de cas (écrit individuel) : Gestion des conflits 2 comptes rendus de missions (écrits individuels) : SIRH et RGPD, Utilisation d'un logiciel de gestion des RH Projet (2 écrit individuels + 1 oral individuel) : Analyse de données, Mise en place d'une démarche RSE, Bilan et évaluation 1 synthèse (écrit individuel) : Veille technique et technologique 1 recommandation (écrit individuel) : Mise en place d'une démarche QVT Validation du bloc 3 par le jury du grand oral, en fonction des évaluations de compétences réalisées en cours de formation par les tuteurs et les référents compétences.