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Développer un management stratégique des Talents dans un périmètre multi-pays

Item

Libelle

Développer un management stratégique des Talents dans un périmètre multi-pays

Code

RNCP36895BC03

Liste des compétences

Organiser les actions de développement des Talents sur le périmètre international en charge, en relation avec le niveau Groupe, intégrant les politiques d'inclusion et de non-discrimination dans la définition, l'identification et le développement des Talents (genre, handicap, égalité professionnelle, etc.). Identifier le caractère : stable, émergent ou obsolescent, des compétences-clés qui, en lien avec le plan stratégique, procurent des avantages concurrentiels à l'organisation dans les pays concernés Créer les conditions de la création de communautés de connaissances, d'expériences et de partage pour les différents projets menés sur le périmètre en veillant au respect des politiques d'inclusion et de non-discrimination (genre, handicap, égalité professionnelle, etc.) Maintenir un niveau d'énergie dans les équipes et un bon usage des compétences de chacun pour assurer la réalisation de la mission commune au sein du périmètre et entre pays

Modalités d'évaluation

Etudes de cas