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Renforcement du positionnement de la fonction RH en qualité de Business Partner

Item

Libelle

Renforcement du positionnement de la fonction RH en qualité de Business Partner

Code

RNCP34619BC05

Liste des compétences

· Piloter les activités RH en garantissant l'adéquation des modes de gestion, des moyens et des ressources : - Mettre en œuvre un management stratégique et le traduire en management opérationnel - Communiquer en tant que manager et asseoir la fonction RH comme une fonction stratégique - Intégrer la stratégie RH aux stratégies de l'entreprise et créer de la valeur ajoutée - Définir et mettre en place un processus une décision stratégique - Mettre en œuvre une décision stratégique au sein de son équipe · Conduire un projet RH en optimisant le volet humain, organisationnel et financier dans une démarche globale d'accompagnement au changement : - Piloter un changement en entreprise, en construisant le système de pilotage, de formation et de communication - Préparer un changement en définissant les enjeux, risques et impacts - Construire un système de pilotage du changement - Susciter et mesurer l'implication des parties prenantes en établissant un plan de communication - Établir un plan d'accompagnement et de formation pour consolider la prise en main de nouveaux outils - Accompagner les collaborateurs dans les changements individuels et organisationnels - Réaliser un diagnostic et identifier les facteurs de motivation en vue d'assurer la cohésion de l'équipe

Modalités d'évaluation

Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d'un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue. Modalités d'évaluation : Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu'une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l'évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S'en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc.