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Dialogue, Communication et RSE dans un contexte international

Item

Libelle

Dialogue, Communication et RSE dans un contexte international

Code

RNCP35072BC02

Liste des compétences

Œuvrer à un dialogue ouvert et constructif en cours d'année auprès des parties prenantes internes et élaborer un plan de communication, utilisant la diversité des canaux, pour partager la stratégie et les actions RH dans plusieurs pays. Construire une cartographie des risques, pouvant avoir un impact négatif sur l'activité et pour la réputation de l'entreprise, et concrétiser chaque année un document de performance extra-financière, pour le périmètre international concerné. Pour ce faire, l'apprenant devra pouvoir acquérir les compétences suivantes: * Échanger dans un climat ouvert et constructif prenant en compte la diversité des logiques en présence * Rédiger un bilan annuel des actions réalisées, conséquences du dialogue social mené et partagé avec l'ensemble des représentants du personnel * Élaborer un plan de communication, en deux langues, pour partager la stratégie RH au sein de l'organisation et à toutes les parties prenantes internes * Utiliser des formes et des canaux de communication diversifiées et complémentaires pour s'assurer de l'appropriation des parties prenantes sur le périmètre concerné * Identifier l'ensemble des situations relevant de la fonction RH, pour le périmètre concerné, et pouvant avoir un impact négatif pour la réputation de l'entreprise * Établir une cartographie qui recense l'ensemble des risques avec les actions mises en place pour les prévenir ou les circonscrire * Participer à la définition de la politique ESG sur le périmètre international concerné, en relation le cas échéant avec le niveau Groupe

Modalités d'évaluation

Etudes de cas et mises en situation