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Manager la performance sociale et sociétale de l’entreprise

Item

Libelle

Manager la performance sociale et sociétale de l'entreprise

Code

RNCP38347BC05

Liste des compétences

* - Développer des méthodes et des pratiques organisationnelles et managériales favorisant une proximité plus étroite avec les clients internes et externes et dans le respect de l'environnement à toutes les étapes de la chaine de valeur des activités. * - Manager son entité en impulsant des formes d'organisation de travail collaboratives et agiles et en communiquant vision, valeurs et état d'esprit sur la démarche RSE afin de favoriser l'engagement de tous. * - Communiquer auprès de ses collaborateurs et les parties intéressées à l'oral avec conviction * - Evaluer l'impact du déploiement de la stratégie RSE de l'entreprise sur les volets concernant l'emploi, le développement des compétences, la santé au travail et la politique de rémunération afin de développer l'engagement et l'inclusion de chacun * - Se connaitre pour mieux gérer les autres et incarner la posture de manager dans sa communication (réseaux sociaux, interview, publication...). * - Arbitrer/décider en sachant aller à l'essentiel afin de maintenir le bon fonctionnement de l'entité concernée dans les situations de tension. Parcours marketing * - Intégrer les enjeux croissants de la transition écologique dans la définition et la conception de nouveaux produits et de services. * - Intégrer les enjeux écologiques dans la communication commerciale de l'entreprise. * - Choisir les prestataires et partenaires afin de garantir le respect de l'environnement, l'impact social, la diversité, l'accessibilité liée au handicap. Parcours commercial * - Assurer l'adéquation des ressources humaines pour un bon développement de l'entreprise en déterminant les postes, les profils à recruter en interne ou en externe. * - Structurer et animer son équipe commerciale en déterminant les leviers de motivations (rémunération, santé au travail, formation…) afin de mobiliser l'équipe autour d'un projet commun

Modalités d'évaluation

En formation initiale, les candidats doivent présenter les productions suivantes : * Note de réflexion sur le management responsable. - évaluation écrite individuelle ou collective. * Analyse de situations managériales. - évaluation orale individuelle ou collective * Mise en situation prenant la forme d'un jeu de rôle visant à recueillir l'adhésion des collaborateurs, épreuve orale individuelle * Parcours marketing (a) : dossier d'analyse des pratiques de l'entreprise d'accueil en matière de marketing responsable et la RSE – dossier écrit individuel. * Parcours commercial (b) : Analyse du leadership et de situations de management d'équipes commerciales – mise en situation individuelle En formation continue, les candidats, mêmes épreuves ou portefeuilles de preuves