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Manager les ressources humaines d'un établissement ou service

Item

Libelle

Manager les ressources humaines d'un établissement ou service

Code

RNCP36031BC04

Liste des compétences

Piloter la gestion administrative des personnels * Appliquer les principes, règles et procédures du droit du travail, du droit conventionnel et avoir des notions du droit statutaire applicable à la fonction publique * Préciser les attributions et les modes de fonctionnement des instances représentatives du personnel * Appliquer les fondamentaux du dialogue social * Mettre en œuvre les obligations et les responsabilités de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Définir les profils de poste nécessaires à l'activité * Mesurer, analyser et gérer les écarts entre les compétences disponibles et les compétences nécessaires à l'activité * Construire et mettre en œuvre la politique de recrutement * Mettre en œuvre une démarche d'évaluation du personnel * Construire une politique de formation et de développement de la qualification Assurer le management des ressources humaines * Établir des objectifs aux collaborateurs * Animer des équipes * Préparer et animer des réunions de travail * Conduire des entretiens * Prévenir, repérer et gérer les conflits

Modalités d'évaluation

A partir d'une base documentaire relative à une situation RH complexe, rédaction d'une note de synthèse où l'apprenant se positionne en tant que manager RH et conseil auprès d'un décideur. Livrable : Production écrite, examen sur table. (L'évaluation inclut les compétences 4.1 et 4.2). Analyse critique d'un problématique managérial exposée dans un dossier documentaire constitué à partir d'une situation réel anonymiser. Livrable : Production écrite. (L'évaluation inclut la compétence 4.3).