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Elaborer la stratégie de gestion des ressources humaines d'une structure

Item

Libelle

Elaborer la stratégie de gestion des ressources humaines d'une structure

Code

RNCP18978BC01

Liste des compétences

Descriptif : - Accompagner la stratégie RH de l'organisation en suivant l'évolution du contexte politique, économique et social, en assurant une veille juridique relative à son champ d'activité, en conseillant la Direction à propos notamment des changements liés à la numérisation, aux questions relatives à la diversité, à la qualité de vie au travail, à la non discrimination, à la RSE. - Elaborer et mettre en œuvre une stratégie RH et une politique d'accompagnement du changement adaptée en pilotant des études en vue de diagnostics sociologiques sur le corps social de l'organisation, en élaborant le plan de gestion prévisionnelle des compétences et de gestion des carrières, en négociant les budgets RH. Modalités d'évaluation : Evaluations intermédiaires et continues sous la forme d'exercices et/ou d'études de cas dont la finalité est d'évaluer les acquis théoriques tout au long du parcours. Analyse d'une stratégie d'entreprise et identification des enjeux de son organisation et de la fonction RH dans le cadre de la problématique choisie par le candidat et faisant l'objet d'un rapport écrit et d'une soutenance orale mobilisant des compétences en sciences humaines et sociales (information et communication, sociologie, psychosociologie, sémiologie, éthique). Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation.