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Bloc de compétences n°7 : Gérer et développer les compétences des collaborateurs et de l’entreprise

Item

Libelle

Bloc de compétences n°7 : Gérer et développer les compétences des collaborateurs et de l'entreprise

Code

RNCP28063BC07

Liste des compétences

Descriptif : C1 : Analyser les besoins en emplois et compétences dans le cadre de la stratégie de l'entreprise. C2 : Définir une politique soutenable de gestion des ressources humaines de l'entreprise dans un contexte international. C3 : Veiller au développement des compétences des salariés par le management, l'évaluation, la formation et l'évolution de carrières. C4 : Construire le système de rémunération en adéquation avec les objectifs, l'organisation et la culture de l'entreprise. C5 : Prévenir et gérer les conflits sociaux. Modalités d'évaluation : Evaluation à partir d'une situation professionnelle reconstituée Etude de cas portant sur la gestion des ressources humaines mise en œuvre au sein d'une entreprise. L'évaluation des capacités professionnelles s'effectue par une restitution écrite et/ou orale de la part du candidat qui comprend la formulation de recommandations sur la mise en œuvre d'actions relatives à la gestion des emplois et des compétences au sein d'une entreprise. Ou Rédaction d'un essai sur un sujet donné en lien avec la thématique abordée. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation.