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Elaborer le Pilotage managérial de l’entreprise, manager les RH, maîtriser des outils RH et prendre en compte des transformations sociétales (inclusion, diversité, etc.)

Item

Libelle

Elaborer le Pilotage managérial de l'entreprise, manager les RH, maîtriser des outils RH et prendre en compte des transformations sociétales (inclusion, diversité, etc.)

Code

RNCP36792BC08

Liste des compétences

CS1 - Définir une stratégie RH au sein de l'entreprise en adéquation avec sa stratégie globale en effectuant sur l'évolution de la règlementation, des attentes des collaborateurs et des outils RH CS2 - Définir une politique de rémunération afin de garantir une équité salariale CS3 - Définir un plan GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences = mobilité interne et gestion des carrières) afin de mettre en place une politique de formation et d'accompagner les transformations de l'entreprise CS4 - Mobiliser les équipes autour du projet d'entreprise (marque employeur, décision éthiques & RSE, etc.) afin de favoriser l'inclusion (handicap, égalité hommes/femmes, égalité intergénérationnelle, etc.) et assurer l'engagement et la fidélité des collaborateurs

Modalités d'évaluation

Réaliser des études de cas sur les stratégies RH, la politique de rémunération, la GPEC Mise en situation réelle lors d'atelier RH sur la mise en place d'une GPEC, d'une politique de QVT & RSE Simulation de politique RH d'entreprise autour de la marque employeur Simulation d'entretiens RH