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Auditer et animer la politique de prévention des risques au travail

Item

Libelle

Auditer et animer la politique de prévention des risques au travail

Code

RNCP34988BC02

Liste des compétences

- Identifier et déployer les outils de maîtrise des risques afin de rendre opérationnels les mesures de prévention et moyens de protection identifiés dans le plan d'action. - Observer et analyser les postes de travail sur site en tenant compte en particulier de l'environnement physique, (ambiance thermique, bruit…), des contraintes du poste (cadences, gestes et postures), des risques professionnels (mécaniques, chimiques…) ainsi que des comportements sécurité. - Etablir un échange avec les travailleurs pour compléter cette observation et commencer à identifier ensemble des axes d'améliorations possibles - Synthétiser les problématiques et propositions d'actions issues des analyses de poste et des échanges avec les collaborateurs. - Informer, convaincre et accompagner la direction sur les problématiques et solutions sécurité afin de minimiser le risque d'engagement de sa responsabilité civile et pénale. - Diffuser les messages et les bonnes pratiques de sécurité au personnel afin de les protéger dans leur quotidien professionnel et de les responsabiliser par rapport aux risques auxquels ils peuvent être exposés. - Associer l'ensemble des parties prenantes à l'animation quotidienne de la sécurité (médecin et infirmière du travail, ergonome, psychologue, DRH, bureaux d'étude, bureaux de contrôle, auditeurs, CSE/CSSCT, inspecteur du travail…). - Réaliser les arbres des causes des accidents du travail permettant d'identifier les causes racines et de mettre en place des actions de prévention pertinentes. - Réaliser une veille sur les projets de l'entreprise pouvant avoir des impacts sur les risques professionnels afin d'actualiser l'évaluation des risques et le plan d'action global. - Réaliser une veille globale du domaine de la santé.

Modalités d'évaluation

Etude de cas et de questionnement : Cette épreuve écrite vise à évaluer la capacité du candidat à analyser un poste de travail décrit dans une étude de cas, à proposer des solutions pertinentes et à les communiquer aux équipes. A partir de la remise du sujet, chaque candidat dispose de 90 minutes pour rédiger une analyse, des propositions et répondre à une série de questions. Evaluation orale : Cette épreuve orale a pour objet d'évaluer la capacité du candidat à produire une analyse de poste de travail complète, à proposer des solutions pertinentes et à les communiquer aux équipes. Le candidat dispose de 30 minutes pour présenter son analyse et répondre aux questions du jury.