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Manager des Ressources Humaines - Leadership

Item

Libelle

Manager des Ressources Humaines - Leadership

Code

RNCP34953BC03

Liste des compétences

Recueillir et structurer l'Information en RH - Faire de la veille sur les évolutions de son écosystème. Développer une approche prospective des métiers et du travail Identifier des compétences comportementales sur de nouveaux métiers. Mettre en œuvre et déployer des outils RH : gestion de la paye ; application de la réglementation du travail (obligations légales, réglementaires et conventionnelles/ droit social national et européen) Animer des actions RH : les techniques de recrutement, les techniques d'évaluation et les techniques sur la formation (Plans de formation), management des compétences (GPEC) et développement des Softs Skills Conduire une RH opérationnelle : boite à outils RH: sourcing, tableaux de bord sociaux, SIRH, process RH à l'international. Identifier des problématiques RH d'entrerpises. Acquérir la démarche de conseil RH en entreprise : écoute, recueil d'informaitons, analyse des données, diagnostic RH et préconisations. Développer une approche systémique et stratégique au niveau de l'entreprise. Contribuer à l'élaboartion de plans d'actions RH Conduire des projets RH en entrerpise. Présenter et communiquer les résultats obtenus suite à l'audit. Développer des compétences personnelles, interpersonnelles et communicationnelles

Modalités d'évaluation

Etudes de cas pratiques. : analyse de fiches de paye, élaboration de cahier des charges Commentaires de jurisprudence. Tests, QCM, questions de cours. Exercices situationnels, avec des mises en situation, à partir de cas d'entreprise. Des synthèses Orales avec des suports de communication Rapports. Témoignanges et échanges d'expérioences avec des professionnells