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Techniques RH

Item

Libelle

Techniques RH

Code

RNCP27829BC08

Liste des compétences

Descriptif : Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social. Choisir et identifier des indicateurs pertinents Analyser des données et présenter des résultats et préconisations Modalités d'évaluation : Rapport spécifique obligatoire « Utilisation d'un ERP social » avec exemples de données sociales favorisant le développement de la culture d'entreprise Partiels Outils et techniques. A partir d'une situation donnée, le candidat analyse et critique le logiciel e-RH, il fait des préconisations Descriptif : Connaître les outils et méthodes d'une Direction de service RH Contrôler les paramétrages de la paie. Modalités d'évaluation : Note de synthèse obligatoire « paramétrage de la paie ». Le candidat décrit le fonctionnement du logiciel utilisé et rédige une procédure de contrôle des paramétrages. Partiels « Utilisation logiciel de Paye ». Le candidat identifie tous les éléments de paie, réalise un contrôle des paramétrages, met en place des actions correctives Descriptif : Faire une veille des nouveaux outils de communication Modalités d'évaluation : Travail sur logiciel e-RH et compte rendu obligatoire « Les nouveaux outils de communication ». Le candidat devra rendre compte des différents outils présents sur le marché, appréhender les changements de stratégie et de management générés par les TIC