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Stratégie et politique RH

Item

Libelle

Stratégie et politique RH

Code

RNCP27829BC06

Liste des compétences

Descriptif : Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l'analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l'entreprise Modalités d'évaluation : Etude de cas : savoir analyser une PGE. Le candidat devra définir les axes prioritaires de la politique générale et de la stratégie RH de l'organisation présentée Descriptif : Déterminer les actions de développement de la culture d'entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés) Modalités d'évaluation : Note de synthèse obligatoire « Etude de la marque ». Le candidat doit déterminer l'impact de la marque Entreprise sur les relations sociales Partiel « Stratégie et politique d'entreprise ». A partir d'une politique définie, le candidat doit élaborer une stratégie globale permettant de développer la culture d'entreprise Etude de cas « Management intergénérationnel ». Le candidat doit analyser une situation de management et faire des préconisations Descriptif : Arrêter les modalités des congés et des RTT Modalités d'évaluation : Compte rendu obligatoire « Modalités de l'entreprise concernant les CP et RTT, mesure des écarts ». Le candidat décrit et analyse les modalités de l'organisation en terme de congés et RTT. Il met en place une mesure des écarts et rédige des préconisations