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Gestion administrative et procédures RH

Item

Libelle

Gestion administrative et procédures RH

Code

RNCP27829BC04

Liste des compétences

Descriptif : Organiser, gérer des procédures liées aux IRP Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur Modalités d'évaluation : Note de synthèse facultative « Présentation des registres sociaux ». Le candidat expose les différents registres sociaux de l'organisation Compte-rendu obligatoire « Contrôle des registres obligatoires, analyse et écarts ». Le candidat présente les différents registres obligatoires, établit un diagnostic des pratiques de son organisation et fait des préconisations Compte-rendu facultatif « Participation à des réunions des DP et éventuellement CHSCT ». Le candidat peut rédiger le compte rendu d'une réunion avec des partenaires sociaux pour les responsables de son entreprise Partiels « Les IRP ». Le candidat doit expliciter le fonctionnement des différentes instances représentatives Descriptif : Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel Modalités d'évaluation : Compte-rendu obligatoire « préconisations et recommandations pour les élections du personnel » Le candidat présente les modalités d'organisation des dernières élections du personnel, il fait des préconisations Descriptif : Piloter le processus RH respectant la politique sociale de l'entreprise Réaliser un cahier des charges d'une démarche Qualité et participer à une revue de Direction Modalités d'évaluation : Note de synthèse obligatoire « Processus RH de l'entreprise » Le candidat doit expliciter le processus RH en place dans son organisation et le schématiser.