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Audit et gestion budgétaire des RH

Item

Libelle

Audit et gestion budgétaire des RH

Code

RNCP27829BC02

Liste des compétences

Descriptif : Différencier les organismes sociaux et administratifs Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs Modalités d'évaluation : Rapport spécifique obligatoire « les systèmes de prévoyance de l'entreprise ». Le candidat réalise un audit des systèmes de prévoyance dans son organisation et présente des tableaux chiffrés Descriptif : Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH Modalités d'évaluation : Etude de cas « Gestion administrative et financière des RH ». A partir d'une situation décrite, le candidat doit établir un budget RH, le contrôler Descriptif : Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) Modalités d'évaluation : Note de synthèse obligatoire « Bilan social». Le candidat présente et analyse le bilan social de l'entreprise. Etude de cas « Gestion sociale d'entreprise ». A partir d'une situation donnée, le candidat élabore un tableau de bord social permettant de suivre des indicateurs de l'activité RH