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GPEC et outils RH

Item

Libelle

GPEC et outils RH

Code

RNCP27829BC01

Liste des compétences

Descriptif : Analyser des données, proposer des outils de décision Modalités d'évaluation : Rapport spécifique optionnel « La GPEC de l'entreprise » Le candidat doit décrire l'évolution et les besoins des ressources à 3 ans. Etude de cas « Gestion des RH ». A partir d'une situation, le candidat doit analyser les mouvements en interne : promotions, départs en retraite, formations, licenciements.... etc Descriptif : déterminer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences à moyen terme Mener un entretien d'embauche Modalités d'évaluation : Note de synthèse obligatoire « Simulation de recrutement ». Le candidat doit participer à un recrutement avec le DRH et rédiger une note de synthèse décrivant le processus de recrutement Descriptif : Piloter la formation en optimisant le budget confié Modalités d'évaluation : Compte rendu facultatif « Cahier des charges d'une formation ». Le candidat peut déterminer les grandes lignes d'un plan de formation, proposer des solutions innovantes. Descriptif : Etablir une grille d'évaluation des compétences Modalités d'évaluation : Compte rendu facultatif « Entretien d'évaluation ». Le candidat peut analyser les outils utilisés en entreprise lors des entretiens d'évaluation, les analyser et faire des préconisations. Descriptif : Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance Modalités d'évaluation : Etudes de cas « performance sociale ». A partir d'une situation donnée, le candidat doit analyser la performance sociale à l'aide d'indicateurs adéquats