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Option E : Mettre en place une stratégie de gestion des ressources humaines

Item

Libelle

Option E : Mettre en place une stratégie de gestion des ressources humaines

Code

RNCP36669BC09

Liste des compétences

C5E.1 Structurer et formaliser l'ensemble des processus et procédures RH d'une organisation grâce à l'utilisation d'un système d'information des ressources humaines (SIRH) dans le respect des réglementations (RGPD) et accords en vigueur de manière à améliorer le pilotage RH de l'ensemble des services C5E.2 Réaliser un audit social (incluant stratégie et politique RH) en établissant les critères qualitatifs et quantitatifs de la démarche et en pilotant le recueil des données (entretien individuel et collectif, analyse documentaire…) afin d'évaluer les écarts potentiels et proposer des recommandations de stratégie de RH globale dans le respect du cadre légal en vigueur. C5E.3 Participer au développement de la culture d'entreprise en définissant les valeurs communes à l'organisation et en accompagnant les individus et les équipes dans leur appropriation de manière à améliorer la stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents.

Modalités d'évaluation

Etude de cas : Sur la base d'un cas d'entreprise réelle ou fictive, le candidat doit créer des tableaux de bord de suivi RH et en proposer une analyse. Mise en situation professionnelle : Le candidat doit formaliser un rapport de contrôle de l'organisation sous la forme d'un reporting RH. Ce reporting consolide les indicateurs sociaux, économiques et financiers. Le rapport est basé sur une analyse des données sociales disponibles sur le SIRH et dans le reporting financier. Etude de cas : À partir d'un audit social réalisé dans une entreprise réelle ou fictive, le candidat propose une stratégie RH globale reprenant la politique de recrutement, de rémunération, de GPEC et de formation Etude de cas : Sur la base d'un cas d'entreprise réelle ou fictive, et d'une situation de changement le candidat identifie les valeurs de l'entreprise et propose des recommandations pour améliorer l'adhésion des équipes à ces valeurs.