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Elaborer une stratégie pour contribuer à l'employabilité et l'agilité organisationnelle

Item

Libelle

Elaborer une stratégie pour contribuer à l'employabilité et l'agilité organisationnelle

Code

RNCP36387BC01

Liste des compétences

Élaborer une stratégie Hommes en lien avec les principales composantes de la stratégie d'entreprise pour orienter les actions clés de la fonction RH à 3 ans. Hiérarchiser les scenarii proposés prenant en compte les besoins des managers sur le périmètre de responsabilités pour favoriser la double création de valeur : employabilité et agilité organisationnelle. Décliner le scénario en un plan d'actions qui définit les actions à mener, les responsabilités, les délais, les budgets, les résultats attendus pour contribuer à la réalisation du plan stratégique de l'entreprise. Mettre en œuvre le scénario retenu en évaluant les écarts par rapport au scénario initial en termes de délai, budget, cibles, etc., pour apporter les corrections nécessaires et éventuelles au respect du scénario originel.

Modalités d'évaluation

Sur la base d'études de cas en plusieurs temps: * L'apprenant élabore une note d'analyse pour présenter des scenarii d'une stratégie Hommes tenant compte des éléments de la stratégie d'entreprise * L'apprenant explique, dans un premier temps, son choix d'un scénario sur les autres. Il décline son scénario en un plan d'actions (quoi, qui, quand, combien). Dans un second temps, des actions ayant été menées, il contrôle les écarts avec le scénario originel et définit les actions correctives nécessaires éventuelles.