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Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.

Item

Libelle

Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d'avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l'entreprise.

Code

RNCP34307BC02

Liste des compétences

- Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes. - Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance. - Organiser l'optimisation fiscale des éléments de rémunération - Concevoir le programme d'avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l'entreprise. - Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées. - Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants. - Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.

Modalités d'évaluation

Mode : Etude de cas sur la conception d'un programme global de rémunération et d'avantages sociaux. Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d'avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l'entreprise.» est délivrée.