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Piloter un projet et communiquer en cybersécurité

Item

Libelle

Piloter un projet et communiquer en cybersécurité

Code

RNCP36122BC04

Liste des compétences

* Concevoir un projet de cybersécurité, afin de planifier les différentes activités à réaliser, par l'application d'une méthode de gestion de projet * Piloter le plan de gestion de projet, afin de l'adapter aux évolutions, par l'application de processus de gestion des changements, de monitoring et de reporting * Piloter une démarche de conduite du changement, en vue d'optimiser la démarche de sécurité de l'information et de lever les freins humains, par l'application d'une méthode de type Kotter et les modèles de communication de type PCM, PNL et analyse transactionnell * Communiquer avec la direction générale et le conseil d'administration, afin de les impliquer dans la démarche de sécurité de l'information, par la compréhension de leurs enjeux et la présentation de rapports en sécurité de l'information adaptés à leurs fonctions * Aligner la culture de cybersécurité sur la stratégie de l'entreprise, afin de concevoir la meilleure feuille de route, par l'utilisation des frameworks et outils les plus appropriés et pertinents * Motiver les équipes, afin d'atteindre les objectifs de sécurité de l'information, par l'acquisition de connaissances et de compétences en leadership * Gérer les conflits afin de renforcer le climat de confiance des équipes et d'optimiser les talents, par l'application de techniques de leadership * Accompagner une personne en situation de handicap afin de faciliter son intégration dans l'équipe et dans son environnement de travail * Créer un plan d'actions pour le déploiement et la gestion des outils de communication digitaux en s‘appuyant sur ISO 22301 * Créer le contenu de communication accessible au grand public en concertation avec les professionnels concernés et en préservant l'e-réputation en s'ppuyant sur ISO 22361 (Crisis & Resilience)

Modalités d'évaluation

Le candidat est mis en situation réelle ou simulée et prend part à des jeux de rôle. Il doit mettre en place une politique de sécurité au sein d'une organisation donnée, gérer des conflits au sein d'une équipe, proposer un plan de sensibilisation de l'ensemble du personnel, et un plan de communication de crise (une proposition spécifique est formulée pour faciliter la prise en compte d'une personne en situation de handicap)