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Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines

Item

Libelle

Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines

Code

RNCP34242BC03

Liste des compétences

- Définir et déployer une stratégie de recrutement selon les besoins identifiés des directions opérationnelles ; - Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation, en référence à la GPEC ; - Définir et mettre en œuvre les modalités de dialogue et de négociations avec les partenaires sociaux afin de maintenir un climat social favorable par des méthodologies de prévention et de gestion des conflits ; - Analyser la masse salariale et analyser les rémunérations pratiquées par type de poste et selon le secteur d'activité afin de définir et déployer une politique salariale dans le respect des obligations légales et conventionnelles ; - Concevoir une politique de diversité en adaptant les processus RH aux enjeux des égalités homme femmes et au management des personnes en situation de handicap et la promouvoir auprès de l'encadrement.

Modalités d'évaluation

Études de cas basées sur des situations d'entreprise avec mise à disposition de données portant sur : - La rédaction d'une fiche de poste (analyse et décryptage d'une offre d'emploi) ; - La mise en place d'un plan de formation ; - La construction d'outil d'analyse de suivi de la masse salariale ; - La proposition de méthodes de résolution de conflits dans le cadre de négociation avec des partenaires sociaux ; - La conception d'une politique de diversité du plan d'action de son déploiement. Jeux de rôle - Conduite d'entretiens de pré-sélection et élaboration des fiches d'entretien ; - Simulation de situations de crise et de négociation avec des partenaires sociaux.