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Gestion administrative du personnel d’une organisation

Item

Libelle

Gestion administrative du personnel d'une organisation

Code

RNCP34242BC01

Liste des compétences

- Structurer et formaliser l'ensemble des processus et procédures RH d'une organisation (SIRH) dans le respect des réglementations et accords en vigueur, notamment la RGPD ; - Contrôler l'application et la conformité des obligations légales imposables aux salariés et à l'employeur dans les contrats de travail ; - Exécuter l'ensemble des actes administratifs.

Modalités d'évaluation

Études de cas basées sur des situations d'entreprise avec mise à disposition de données. Le candidat doit : - Créer des tableaux de bord de suivi RH ; - Analyser des tableaux de bords de suivi des absences et proposer les bulletins de paie associés à chacun ; - Analyser des contrats de travail ; - Calculer le montant des cotisations à verser aux organismes collecteurs, repérer les anomalies et apporter des corrections ; - Rédiger plusieurs procédures RH an matière de gestion et de protection des personnels formaliser un reporting RH consolidant les indicateurs sociaux, économiques et financiers.