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Manager les équipes, actions et situations

Item

Libelle

Manager les équipes, actions et situations

Code

RNCP35062BC04

Liste des compétences

Conduire les actions de l'équipe et/ou avec les parties prenantes concernées en mode projet. Conduire les projets en mode projets en utilisant les méthodes, techniques et outils adaptés. Contribuer aux projets de l'entité en fonction des objectifs individuels et collectifs définis. Conduire une réunion productive en utilisant les méthodes, techniques et outils adaptés à l'objectif. Coordonner les activités au sein de l'équipe. Coordonner la communication au sein de l'équipe Adapter son mode de management relationnel en fonction des situations et du contexte de gestion en utilisant les méthodes et techniques associées. Identifier des compétences à développer pour les collaborateurs de son périmètre ou les parties prenantes afin d'améliorer la fiabilité des pratiques. Proposer des actions de développement des compétences et/ou formation en cohérence avec les besoins identifiés. Mettre en œuvre et/ou contrôler l'utilisation des process existants dans le respect du cadre juridique et réglementaire. Soumettre, au regard des besoins, évolutions et transformations numériques, des propositions d'évolutions relatives aux processus opérationnels.

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelle sur cas concrets représentatifs d'une entreprise simple (entreprise support à l'alternance ou une situation reconstituée). Etudes de cas Jeux de rôles