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Stratégie et politique RH

Item

Libelle

Stratégie et politique RH

Code

RNCP32207BC01

Liste des compétences

Descriptif : Le Responsable des Ressources Humaines doit élaborer une politique RH gérant les écarts entre la stratégie future de l'entreprise et celle actuelle. Il dispose pour cela de sa propre équipe. Le R.R.H. : - Conseille la Direction quant aux développements stratégiques de la fonction et initie les changements auprès des salariés - Manage son équipe afin de répondre à l'ensemble des activités du service - Positionne la fonction RH comme un business partner de l'entreprise - Accompagne les managers de proximité sur les problématiques RH - Produit et met à disposition les outils de reporting permettant un état des lieux actuel et futur - Attirer, fidélise et motiver les salariés en disposant par exemple de leviers comme la rémunération, la marque employeur, … Modalités d'évaluation : Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d'un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation En entreprise : analyse d'une thématique avec remise d'un écrit individuel et préparation d'une présentation orale pour le centre. Fiche d'évaluation par le tuteur d'entreprise à la fin de la période d'alternance ou de stage. Cas particulier du PERP : (Projet d'Etudes et Recherches professionnel). Il se compose d'un mémoire permettant de traiter une problématique des ressources humaines et d'une soutenance devant un jury de professionnels, plus d'une synthèse. Le travail doit correspondre à la mise en place d'une stratégie RH au sein de la structure d'accueil. Le jury de professionnel en vérifie la conformité par rapport aux attentes du certificat.