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Manager des équipes multiculturelles

Item

Libelle

Manager des équipes multiculturelles

Code

RNCP14524BC05

Liste des compétences

Descriptif Au niveau GRH : - Analyser des problèmes de management prenant en compte la dimension interculturelle et proposer des actions adaptées au plan international - Identifier des facteurs de motivation - Identifier une culture d'entreprise et la transmettre - Ecrire un descriptif de poste - Mettre en place un plan de formation - Conduire une évaluation de performance Au niveau de l'animation des équipes : - Animer une équipe à distance - Gérer des différences interculturelles au sein d'une équipe - Animer des réunions de travail en veillant à l'organisation d'une communication qui tienne compte des dimensions interculturelles de ses collaborateurs afin de contribuer à leur implication et à leur motivation - Résoudre les conflits pouvant surgir en préservant l'implication des membres de l'équipe, en tenant compte de la législation du travail et de la dimension interculturelle Modalités d'évaluation Les candidats doivent présenter les 2 productions écrites et/ou orales suivantes : 1. A partir d'une étude de cas pratique, réalisation d'un diagnostic RH de fonctionnement à l'international, basé sur une situation réelle ou fictive d'entreprise, individuellement et en groupe, comprenant, à partir d'une problématique de management RH donnée : - les compétences et la performance au niveau collectif et au niveau individuel ; - des choix de recrutement ; - un plan de formation. 2. Rapport d'activité RH A partir d'une étude de cas fil rouge fondée sur une problématique RH, basé sur une situation réelle ou fictive d'entreprise, individuellement et en groupe, le candidat fait une restitution à l'écrit en formulant des recommandations comprenant une prise de position personnelle sur la situation vécue (type journal de bord) et un retour sur l'expérience et des recommandations d'améliorations possibles.