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Analyse et préconisations relatives aux problématiques emploi-compétence

Item

Libelle

Analyse et préconisations relatives aux problématiques emploi-compétence

Code

RNCP35102BC04

Liste des compétences

En fonction de la stratégie, réaliser le diagnostic emplois compétences d'une organisation, afin de proposer des plans d'action qui vont contribuer à la réussite de la stratégie. A partir d'enquêtes de terrain auprès de titulaires d'emploi des cibles visées, et d'études documentaires, analyser le travail, élaborer des référentiels activités – compétences et des cartographies des emplois. A partir des référentiels activités-compétences participer à l'élaboration de certifications professionnelles en vue d'articuler politique de l'emploi et politique formation, d'accompagner les mobilités, de répondre aux besoins liés aux métiers émergents ou aux compétences critiques. En s'appuyant sur sa connaissance du contexte, écouter, dialoguer, argumenter, négocier une politique ou un projet, afin de promouvoir le développement des compétences et d'être perçu comme un interlocuteur légitime par les différentes parties prenantes.

Modalités d'évaluation

Etude d'un cas réel : conduite d'entretiens, étude documentaire, sur un métier en tension dans une organisation, réalisation de référentiel activités compétences et des critères d'évaluation des compétences, proposition de solutions. Soutenance orale devant un jury.