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Bloc de compétences n°7 : Gérer et développer les compétences des collaborateurs et de l'entreprise

Item

Libelle

Bloc de compétences n°7 : Gérer et développer les compétences des collaborateurs et de l'entreprise

Code

RNCP30275BC07

Liste des compétences

Descriptif : C1 : Analyser les besoins en emplois et compétences dans le cadre de la stratégie de l'entreprise ; C2 : Définir une politique soutenable de gestion des ressources humaines de l'entreprise dans un contexte international ; C3 : Veiller au développement des compétences des salariés par le management, l'évaluation, la formation et l'évolution de carrières ; C4 : Construire le système de rémunération en adéquation avec les objectifs, l'organisation et la culture de l'entreprise ; C5 : Prévenir et gérer les conflits sociaux. Modalités d'évaluation : Evaluation à partir d'une sitaution professionnelle reconstituée : Etude de cas portant sur la gestion des ressources humaines mise en oeuvre au sein d'une entreprise. L'évaluation des capacités professionnelles s'effectue par une restitution écrite et/ou orale de la part du candidat qui comprend la formulation de recommandations sur la mise en oeuvre d'actions relatives à la gestion des emplois et des compétences au sein d'une entreprise. Ou : Rédaction d'un essai sur un sujet donné en lien avec la thématique abordée. Attestation : Chaque bloc est certifié. Il donne lieu à une évaluation et une validation.