Piloter la performance sociale d’un département / d’une organisation

Libelle: Piloter la performance sociale d'un département / d'une organisation
Code: RNCP34550BC05
Liste des compétences: Suivre le déploiement des politiques RH et définir les ajustements requis Réaliser un diagnostic social / un audit social Améliorer le SIRH et le tableau de bord de suivi des indicateurs RH clés Animer les relations professionnelles et sociales Piloter le volet social d'une restructuration
Modalités d'évaluation: Etudes de cas / dossier d'application

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RNCP34550	Fiche

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