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Participer à la gestion des ressources humaines d’une structure (OPTION 1)

Item

Libelle

Participer à la gestion des ressources humaines d'une structure (OPTION 1)

Code

RNCP37345BC04

Liste des compétences

Préparer l'ensemble des documents nécessaires à l'embauche, au départ et aux déclarations sociales obligatoires des salariés en utilisant les logiciels appropriés pour participer aux actions de gestion administrative des dossiers du personnel de l'entreprise et transmettre les déclarations aux organismes externes Accompagner le salarié pendant sa vie en entreprise en organisant l'intégration et en réalisant des études sur les possibles évolutions de carrières pour favoriser la motivation et le bien-être de l'ensemble des salariés quelle que soit leur diversité (handicap, origine géographique, âges, sexe…), au sein de l'entreprise de manière inclusive Définir les besoins en formation et le profil recherché en dressant un inventaire des besoins d'acquisition ou de perfectionnement des compétences actuelles pour organiser la logistique des recrutements après vérification des priorités d'embauche en interne et réaliser les entretiens de recrutement du personnel non-cadre Traiter les éléments variables de la paie (congés, RTT, primes, maladie, tickets-restaurants, ...) et les documents nécessaires au traitement de la maladie (subrogation, ESS, prévoyance) en back up du responsable Paie et administration du personnel pour réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles afin de participer à la gestion de la paie des collaborateurs Organiser les élections des représentants du personnel et du comité d'entreprise (en physique et à distance), selon la réglementation en vigueur pour respecter les obligations légales du CSE en prenant en compte les personnes en situation de handicap

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle individuelle écrite reconstituée en centre de formation. A partir d'un corpus de documents incluant des annexes et présentant le contexte et l'activité d'une entreprise fictive, le candidat : Rédige un dossier du personnel (documents d'embauche, de départ, déclarations sociales notamment) Elabore un livret d'intégration du personnel, rédige les possibilités d'évolution de carrière Rédige un processus de recrutement et un plan de formation selon les besoins de l'entreprise Complète une fiche de paie Décrit le modus operandi des élections (RP et CE)