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Développer les compétences en contexte de changement ou d’amélioration continue

Item

Libelle

Développer les compétences en contexte de changement ou d'amélioration continue

Code

RNCP36379BC02

Liste des compétences

Analyser les enjeux d'une démarche compétence au sein de l'organisation pour mener à bien le changement en cohérence avec la stratégie d'entreprise Anticiper les besoins en compétences en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise pour identifier les compétences clés Etablir un état des lieux des compétences en effectuant un benchmark en externe et une recherche en interne pour identifier les compétences disponibles Mesurer les écarts entre les compétences requises et les compétences disponibles, en vue d'établir des axes de développement des compétences utiles au changement Mobiliser les compétences en agissant soit au niveau de l'organisation, du collectif, de l'individu, pour les faire évoluer Piloter la construction des outils de la démarche compétence par les acteurs concernés dans un souci de performance Faire évoluer les outils de la démarche compétence, en cohérence avec les process RH existants pour garantir leur adaptation Intégrer les situations de handicap en exploitant sa bonne connaissance des compétences de l'organisation pour améliorer l'accessibilité des handicapés

Modalités d'évaluation

Etude de cas