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Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes

Item

Libelle

Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes

Code

RNCP28099BC36

Liste des compétences

Les activités et compétences visées : - Conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. - Concevoir des processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) - Réaliser des exercices de prospective des métiers - Evaluer le rôle des partenaires territoriaux Emploi-Formation - Compétences et savoir créer des partenariats - Évaluer le niveau d'appropriation et l'alignement des pratiques métiers par rapport aux objectifs fixés. - Évaluer l'impact des plans d'action et proposer les compléments ou corrections. - Prendre en compte les demandes de changement et analyser leurs impacts techniques. - Préparer et animer les comités de gestion des changements. - Prendre en compte au quotidien les changements validés et les affecter aux équipes qui en auront la charge. - Viser l'amélioration permanente des conditions et environnements de travail en prenant en compte les questions de santé au travail et de bien-être Les principaux enseignements : - La conduite des transformations organisationnelles et prospective des métiers - La conduite des transformations organisationnelles et impact du numérique - Les restructurations et PSE - Les nouvelles configurations RH : Externalisations RH/RH à temps partagé/Partenaires RH et Territoire, etc. - Le management du Travail (QVT, RPS, Conditions de travail et santé au travail) Evaluation : La production attendue du candidat est - un quizz sur les principes de base du management RH innovant - une étude de cas permettant d'appréhender les capacités de l'apprenant à mettre en œuvre des politiques et des pratiques Rh innovantes pour l'entreprise et le territoire concerné