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Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers en RH

Item

Libelle

Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers en RH

Code

RNCP28099BC33

Liste des compétences

Les activités et compétences visées : - Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée. - Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites enquêtes de rémunération sur l'ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, impatriés). - Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l'entreprise avec les données du marché. - Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération). - Proposer au comité de direction des scenarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise. - Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus). - Réaliser les matrices d'aide à la décision pour les managers et les RH - Être force de proposition auprès de la DG et l'éclairer sur l'évolution générale des packages, c'est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, PERCO), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...). - Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération. - Gérer la masse salariale en ayant les fondamentaux comptables et financiers - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. - Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...). - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...). - Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)... Les principaux enseignements : - Les fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise - Les fondamentaux de la rémunération et SIRH associés - Le contrôle de gestion sociale Evaluation : La production attendue du candidat est - un quizz sur les principes de base du pilotage de la rémunération et des indicateurs sociaux - Des exercices d'application permettant d'évaluer la capacité de l'apprenant à manier agilement les chiffres en RH, de la paie, au pilotage de la politique de rémunération et au contrôle de gestion sociale