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Gérer le dialogue social

Item

Libelle

Gérer le dialogue social

Code

RNCP28099BC31

Liste des compétences

Les activités et compétences visées : - Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel). - Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP. - Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise. - Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif. - Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. Les principaux enseignements : - Le droit collectif du travail : - Les organisations syndicales et le droit syndical - La représentation du personnel - Les élections et réunions des instances - Le licenciement collectif pour motif économique et le plan social - Les conflits collectifs : conditions d'exercice du droit de grève et résolution des conflits collectifs - La négociation, médiation sociale et la gestion des conflits Evaluation : La production attendue du candidat est - un quizz sur les principes de base du dialogue social - un exercice de gestion de différentes situations sociales permettant à l'apprenant d'être en capacité d'apporter des réponses adaptées et justes