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Piloter des projets RH : outils et méthodes

Item

Libelle

Piloter des projets RH : outils et méthodes

Code

RNCP28099BC29

Liste des compétences

Les activités et compétences visées : - Impulser les grands chantiers/projets RH. - Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...). - Gérer personnellement certains projets RH en : - Concevant le projet RH et en rédigeant le cahier des charges ou proposition commerciale - Mettant en place les outils et méthodes d'enquêtes adaptées - Suivant l'évolution des projets RH, contrôlant leur exécution, vérifiant que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges. - Assurant tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquant sur la mise en œuvre des projets RH. - Assurant un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets. - Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. Les principaux enseignements: - La démarche de consulting et d'enquêtes RH - La méthodologie de projet - La méthodologie de l'étude professionnelle Evaluation : La production attendue du candidat est - un quizz sur les principes de base du pilotage de projet RH - une étude de cas permettant d'apprécier la capacité de l'apprenant à piloter un projet RH et à déployer les outils et méthodes adaptées.