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Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH

Item

Libelle

Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH

Code

RNCP28099BC28

Liste des compétences

Les activités et compétences visées : Mise en place des politiques RH - Analyser les activités et les processus RH. - Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente. - Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. - Conduire des entretiens avec les interlocuteurs clés en interne ou en externe - Construire le/les projets RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning en matière de : - Politiques et pratiques d'évaluation des collaborateurs - Politiques et pratiques de formation - Marketing de la formation - Communication interne et externe/réseaux sociaux - Politiques et pratiques de Talent Management Les principaux enseignements : - Les politiques et pratiques d'évaluation des collaborateurs - Les politiques et pratiques de formation - Le Marketing de la formation - La communication interne et externe/réseaux sociaux - Les politiques et pratiques de Talent Management - La conduite d'entretiens Evaluation : La production attendue du candidat est - un quizz sur les principes de base du développement RH - une étude de cas à faire par groupe permettant d'analyser leur capacité à construire des politiques et des pratiques de développement RH