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Construire un Management Stratégique RH

Item

Libelle

Construire un Management Stratégique RH

Code

RNCP28099BC27

Liste des compétences

Les activités et compétences visées : - Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en fonction de la population gérée - Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie) - Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie. - Impulser les grands chantiers/projets RH de GPEC - Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques - Veiller à l'alignement de la stratégie business et de la stratégie RH Les principaux enseignements : - L'introduction générale à la GRH et à ses évolutions - La connaissance de l'environnement global de son organisation (économie, géopolitique, sociologie, etc...) - La stratégie - La stratégie RH /GPEC Evaluation : La production attendue du candidat est - un quizz sur les principes de base du management stratégique RH - une étude de cas à faire par groupe de 4 à distance sous un délai d'un mois permettant la définition d'une stratégie RH et présentant : - le diagnostic RH d'une situation d'entreprise - les recommandations produites - leur argumentation