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Mise en place de l'organisation de l’entreprise, gestion et développement des ressources humaines

Item

Libelle

Mise en place de l'organisation de l'entreprise, gestion et développement des ressources humaines

Code

RNCP26824BC05

Liste des compétences

Descriptif : Revisiter l'organisation et redéfinir une structure (pour répartir le travail et les tâches) et des processus (pour recoordonner ce que la structure aura séparé). Evaluer, anticiper et projeter le développement quantitatif et qualitatif des ressources humaines en phase avec les besoins de l'organisation. Evaluer les performances individuelles et collectives par rapport aux objectifs, organiser l'évolution des compétences et déterminer la politique de rétribution. Anticiper et désamorcer les conflits émergents en s'efforçant d'identifier les mécanismes et les biais de perception. Promouvoir une culture d'éthique, de responsabilité sociale et professionnelle en vue d'intégrer dans la gestion des ressources humaines les enjeux de l'interculturalité, de l'éthique et de la responsabilité sociale d'entreprise. Modalités d'évaluation types : Etude de cas en comportement organisationnel sur la base d'un cas réel. Durée 4 heures en individuel. Présentation orale individuelle de 15 minutes sur un thème de négociation proposé par le professeur. Etude de cas de négociation en groupe de 3 étudiants: présentation orale de 15 minutes par étudiant avec remise d'un document. Etude de cas de négociation en groupe de 3 étudiants: présentation orale de 30 minutes par étudiant avec remise d'un document de présentation et d'un rapport écrit. Etude de cas de management des ressources humaines. Durée: 3 heures en individuel. Etude de cas réel en droit des affaires en groupe de 3 étudiants : 30 minutes de présentation orale par étudiant avec remise de présentation PowerPoint. Session de mise en situation de conflit (jeux de rôle) en groupe et à l'oral avec débriefing final. Projet de fin d'étude en individuel et dans le cadre d'une véritable mission dans une entreprise : développement d'un projet interne à l'entreprise ou d'un projet entrepreneurial, soutenance orale d'une heure et remise d'un rapport. L'acquisition des compétences de ce bloc donne lieu à la délivrance d'un certificat.