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Diriger et dynamiser les équipes multiculturelles dans le secteur de l’Hospitality afin de favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif

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Libelle

Diriger et dynamiser les équipes multiculturelles dans le secteur de l'Hospitality afin de favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif

Code

RNCP39248BC03

Liste des compétences

Cultiver un environnement de travail inclusif pour renforcer la motivation et l'engagement des équipes multiculturelles, tout en appliquant empathie et intelligence émotionnelle. Former et coacher les collaborateurs pour favoriser l'autonomie et la prise d'initiative, en utilisant des méthodologies de leadership participatif. Mettre en place des systèmes d'évaluation de la performance pour suivre les progrès et identifier les opportunités d'amélioration, en s'appuyant sur des indicateurs clés. Encourager le développement professionnel continu pour accompagner la croissance des compétences individuelles, en proposant des plans de carrière personnalisés. Concevoir des plans de gestion du changement pour assurer une transition fluide et maîtrisée, en recourant à des techniques de gestion de projet. Accompagner les équipes dans les processus de changement pour faciliter l'adaptation aux nouvelles méthodes de travail, en organisant des séances de formation et de sensibilisation.

Modalités d'évaluation

Étude de cas : élaboration d'une stratégie de leadership adaptative. Quiz Analyse de données de performance : proposition d'un projet visant à améliorer la performance de l'équipe. Projet de simulation de gestion du changement : élaboration d'un plan de gestion du changement.