Assistant / Assistante ressources humaines
Item
- Code ROME
- M1501
- M1501
- Libellé
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Description de l'accés à ce métier
- Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ...\nIl est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,...) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.\nLa pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.\nLa maîtrise de l'outil informatique (tableur, logiciels de paie, ...) est requise.
- Code International Standard Classification of Occupations
- 4416
- Définition
- Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.\nPeut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).\nPeut coordonner une équipe.
- RIASEC Majeur
- C
- RIASEC Mineur
- S
- References
- Fiche métier France Travail
- A comme appellation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- A comme compétence mobilisée
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Établir un bulletin de paie
- Logiciel de paie
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion de la paye
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Contrats d'externalisation de services
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Contrôler la conformité des données
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- A comme compétence mobilisée principale
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Déclaration Sociale Nominative
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Contrats de travail
- Documents d'embauche
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Suivre le traitement de mesures disciplinaires
- Suivre le traitement des relations avec des instances légales
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Définir des besoins en développement des compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Utiliser les outils numériques
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Animer, coordonner une équipe
- Gestion administrative du temps de travail
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- A comme NAF
- Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
- Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises
- A comme domaine professionnel
- Ressources humaines
- A comme formacode
- traitement paie
- administration personnel
- secrétariat assistanat formation
- secrétariat assistanat ressources humaines
- A comme secteur d'activité
- Ressources humaines
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