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Manager la coordination d’équipe des ressources humaines dans les hôtels internationaux

Item

Libelle

Manager la coordination d'équipe des ressources humaines dans les hôtels internationaux

Code

RNCP39203BC05

Liste des compétences

Élaborer les fiches de poste et profils recherchés en fonction du type de poste et de la clientèle de l'établissement, afin de définir les besoins en recrutement de l'établissement. Recevoir les candidats en collaboration avec les responsables des départements et évaluer leurs compétences (en utilisant le cas échéant des outils d'évaluation : tests, par exemple), afin de recruter des personnels pour les équipes internationales. Accueillir les nouveaux personnels. Définir les tâches affectées aux différents postes, en prenant en compte les objectifs à atteindre, afin de répartir et coordonner le travail dans l'équipe. Définir des politiques salariales en tenant compte de la responsabilité des missions confiées aux personnels, afin de veiller à la cohérence et à l'équité de la politique salariale de l'établissement. Gérer et coordonner les besoins et départs en formation suivant le plan de formation établi chaque année en fonction des missions concernées, afin d'apporter des solutions formation en adéquation avec les besoins en compétences. Piloter la mise en œuvre des actions de formation, afin de faire évoluer les compétences des collaborateurs. Évaluer les résultats des actions de formation dans leur application sur le terrain, afin de s'assurer de la mise en pratique des formations. Anticiper les volumes et les pics d'activité connus à partir des analyses de la fréquentation, afin de réaliser les plannings de travail du personnel du service. Animer les réunions afin de coordonner, superviser le travail et suivre l'état d'avancement des activités.

Modalités d'évaluation

Retour d'expérience : rapport de recherche sur le management d'établissements hôteliers.