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Manager en responsabilité au sein de son organisation

Item

Libelle

Manager en responsabilité au sein de son organisation

Code

RNCP38069BC04

Liste des compétences

Identifier les défis organisationnels liés aux enjeux de responsabilité sociétale Evaluer la situation actuelle, les risques et opportunités associées aux défis économiques, sociaux et environnementaux dans une perspective de responsabilité sociétale des entreprises Elaborer des recommandations spécifiques liées au management des organisations dans une perspective durable et dans une optique du management de la transition Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale Elaborer un plan de conduite de changement en fixant des étapes et en impliquant ses collaborateurs. Accompagner le changement des équipes et favoriser la montée en compétences des collaborateurs Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe Mobiliser son influence personnelle et institutionnelle pour promouvoir le changement et mobiliser les parties prenantes Analyser la dynamique des groupes afin d'optimiser leur performance et leur bien-être au travail Mobiliser l'intelligence collective dans une communauté de pratique Identifier et expliquer les comportements inadaptés afin de mettre en place des actions correctives Mesurer la qualité de vie au travail et mettre en place des campagnes de sensibilisation et de prévention

Modalités d'évaluation

Etude de Cas Un cas d'entreprise s'inscrivant dans une perspective de déploiement d'objectifs de développement durable des Nations Unies est analysé par le candidat afin d'identifier les stratégies mises en œuvre pour atteindre les objectifs de développement durable visés. Mise en situation professionnelle Dans le cadre d'un projet le candidat doit intégrer la perspective responsable dans la mission et le plan d'actions de son association, et mettre en place des audits et une démarche d'amélioration continue. Mise en situation Création d'une communauté de pratique avec un but commun et analyse de fonctionnement Etude de cas et résolution Création d'un cas fictif Proposition de sensibilisation et de prévention en interne Conception d'un livrable ‘bonnes pratiques'