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Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Item

Code ROME

M1503

M1503

Libellé

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Description de l'accés à ce métier

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.\nLa pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Code International Standard Classification of Occupations

1212

Définition

Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).\nContrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.\nOrganise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.\nPeut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

RIASEC Majeur

E

RIASEC Mineur

C

References

Fiche métier France Travail

A comme appellation

Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

Chef du service du personnel

Directeur / Directrice des relations sociales

Directeur / Directrice du personnel

Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines

Responsable des relations sociales

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable rémunérations

Chargé / Chargée de gestion des expatriés

Chef du personnel

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Responsable administratif / administrative du personnel

Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel

Responsable des relations du travail

Responsable de la gestion administrative du personnel

Responsable de la gestion du personnel

Responsable de l'administration du personnel

Responsable du personnel

Responsable paie

Responsable paie et administration du personnel

Adjoint / Adjointe au responsable du personnel

A comme centre d'interet

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe

J'ai le sens du contact

J'aime organiser, planifier

A comme compétence mobilisée

Gestion budgétaire

Typologies des compétences

Nomenclature des emplois et métiers

Concevoir des référentiels de formations

Assurer les relations avec les différentes instances du personnel

Gérer les carrières

Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Définir des opérations de recrutement

Logiciel de paie

Gérer les procédures d'embauche du personnel

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Déclaration Sociale Nominative

Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes

Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Conseiller des responsables de service

Contrôler des fichiers du personnel

Concevoir des fichiers du personnel

Contrôler des déclarations obligatoires

Réaliser des déclarations obligatoires

Réaliser la gestion administrative du temps de travail

Logiciels de gestion du temps de travail

Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail

Établir un Rapport Annuel Unique

Établir un reporting social

Négocier une convention ou un accord d'entreprise

Réaliser un bilan/diagnostic social

Réaliser une enquête

Méthodes d'enquête interne

Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences

Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

Procéder au licenciement d'une personne

Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Aménager un poste et les conditions de travail

Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Organiser et piloter un programme de formation

Administrer un système d'informations

Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Contrôler la conformité des données

Gérer la paie

Réaliser une analyse comptable et financière

Élaborer, suivre et piloter un budget

Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Mettre à jour un dossier, une base de données

Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Développer et gérer des relations interpersonnelles

Travailler en équipe

Faire preuve de rigueur et de précision

Gestion administrative du temps de travail

A comme compétence mobilisée principale

Législation sociale

Droit du travail

Réaliser la gestion administrative du personnel

Ingénierie de la formation

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

Gestion des ressources humaines internationales

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Concevoir des procédures de gestion du personnel

Indicateurs des Ressources Humaines

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Animer le dialogue social

Prévenir les risques psychosociaux

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Utiliser les outils numériques

Animer, coordonner une équipe

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Mener une recherche et une veille d'information

A comme contexte de travail

Déplacements professionnels

Salariés

A comme NAF

Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion

Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises

A comme domaine professionnel

Ressources humaines

A comme formacode

économie membre comité social économique

traitement paie

ressources humaines

administration personnel

contrat travail

élection dans entreprise

licenciement

plan social

recrutement

graphologie

système rémunération

aménagement temps travail

réduction temps travail

télétravail

audit ressources humaines

conduite entretien

conduite entretien évaluation

conduite entretien professionnel

conduite entretien recrutement

évaluation personnel

360°

expatriation impatriation

gestion connaissances

gestion prévisionnelle emplois compétences

intégration salarié

médiation entreprise

protection sociale

relations sociales

conflit social

négociation sociale

représentation personnel

comité social économique

représentation syndicale

retraite

stratégie sociale entreprise

tableau bord social

bilan social

travail temporaire

risque psychosocial

discrimination gestion diversité

harcèlement travail

A comme secteur d'activité

Ressources humaines

A comme thème

Métiers de l'intelligence économique