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L’accompagnement en coaching d’organisation

Item

Libelle

L'accompagnement en coaching d'organisation

Code

RNCP31179BC06

Liste des compétences

Les capacités attestées : - Identifier le degré d'homéostasie du système - Cadrer la demande en identifiant les 10 composantes de tout système complexe - Représenter l'influence des parties prenantes dans le système - Identifier les chaînes relationnelles récurrentes qui posent problème - Elaborer une stratégie de changement - Identifier les solutions inefficaces en pointant leur répétition - Procéder à des recadrages systémiques - Prescrire des tâches au client - Articuler le plan de communication lié au dispositif de changement - Réguler dans la durée l'efficacité du dispositif de changement. Les modalités d'évaluation : épreuves orales sur la base d'échanges avec le jury et de la préparation écrite d'un mémoire d'intervention. Il y a trois épreuves pour évaluer ces compétences : - Epreuve 1 : évaluations des connaissances théoriques avec questionnement de la part du jury ; - Epreuve 3 : soutenance de cas pratique (mémoire d'intervention) suivi d'un questionnement de la part du jury - Epreuve 4 : présentation de sa carte d'identité du coach professionnel suivi d'un questionnement de la part du jury)